一场零距离的人社青春对话

近日，在中国共产党成立104周年之际，富阳区人社局举办第四期梦想大讲堂暨“一把手”与青年“面对面”活动。此次对话活动以“讲真话、真讲话”为主旨，50余名人社“90后”面向“一把手”敞开心扉，畅谈工作生活感悟，为富阳人社事业高质量发展积极建言献策。

在服务坐标中感知使命

区劳动保障服务中心致力于根治欠薪工作的青年干部张旻锴，分享自己换岗一年多来的“酸甜苦辣”。他坦言，身为青年干部，既是单位骨干力量，也是家庭顶梁柱，要成为行动上的巨人，少想多做，不怕吃苦、不怕困难、不怕犯“错”，就会发现“苦”也是另一种“甜”。

区人社局办公室青年干部詹依则从“幕后”视角分享财务工作的甘与苦。她表示，作为人社部门的财务人员，身上责任不仅在于本单位利益，更在保障养老金、人才补贴、就业补贴、农民工工资等各个领域。在她看来，“用规则守护善意，以专业滋养公信”是每位财务人员肩负的使命与责任。

在社保中心养老待遇科窗口工作多年的青年干部周海韵，用一串串数据和一个个案例讲述自己深耕社保基层一线的故事。从融杭、省级统筹的初步整合到全国统筹的宏大铺展，从每年精密的待遇调整到复杂的预发转计发，作为基层社保人，她用耐心与专业搭建起无形的桥梁，为“老有所养”的庄严承诺，垒好自己这一方坚实的基石。

在智慧碰撞中赋能前路

“当前，我们人社系统队伍存在年龄结构优化、专业知识更新、业务能力提升等方面问题。建议实施‘青苗计划’，建立‘1+1+1’导师制，定期安排年轻干部到业务科室轮岗，提升年轻干部的综合素质；综合考虑年龄、学历、能力、工作经历等多维度情况，科学合理选人用人。”区人社局组织人事科青年干部黄道斌针对当前自身工作面临的困局，提出相应建议。

“近年来，我局招录外地年轻干部比例越来越高，新同事初来乍到，工作之余的生活圈子比较窄，存在对本地环境相对陌生等问题。建议丰富文体活动，组建文体兴趣小组，定期邀请本地同事引导他们了解风土人情、特色文化。建立生活帮扶机制，为新入职同事提供实用信息与应急帮助。优化节日关怀，在重要传统节日组织外地干部集体联谊，缓解思乡之情。”区人社局团委青年干部汪艾鹭从实际出发，为增强外地干部队伍活力建言。

“在推广工伤认定和劳动能力鉴定结论电子送达过程中，因权限限制无法获得全区所有企业的授权，只能采取企业来窗口申报——要求其填写授权书的模式，导致电子送达无法在全区推广。建议协调相关部门，给予电子送达所有企业的授权，实现工伤结论无纸化送达，方便企业和职工。”区人社局社会保险科青年干部李立原从服务企业角度提出建议。

为富阳人社事业发展贡献力量

区人社局主要负责人对每位青年干部的发言作出精准点评，并结合自身工作和生活经历给大家上了一场“七一”专题党课。他表示，青年干部要保持满腔热情，做到好学上进，努力成为行家里手，积极参加各类活动，展现青春活力；要树立为民情怀，有为民理念，把办事的群众当作自己的亲人，用专业的能力努力协调，全力处置，有责任意识，做到“事事有交代，件件有回应”；要严守法纪底线，强化精益求精的职业精神、至诚至信的契约精神和高尚人格的贵族精神；要拥有健康体魄，寻找运动爱好，多多参与团队活动，拒绝低级趣味。

区人社局全体党委班子成员也为青年干部们送上青春寄语，希望他们从中汲取前行的信心与方向，为富阳人社事业发展贡献蓬勃青春力量。