东洲街道：“诚信积分制”优化人力资源服务

近日，东洲街道召开2024年人力资源机构诚信积分制管理办法推进会议，持续规范东洲人力资源服务活动，开展强化协同共建，实现多方合作共赢。

结合实际推出“诚信积分制”

《东洲街道人力资源机构诚信积分制》是依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《劳务派遣暂行规定》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，结合东洲街道实际情况，特制定的人力资源服务机构规范管理手册。

简单来说，就是每年度授予经营性人力资源服务机构基础积分12分，按照机构经营行为实施积分扣减、增加，根据积分将机构信用服务等级评定为“ABC”三个等级，实施差异化管理。

从量化分值来看，机构违反《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规禁止性规定，将根据违法违规情况，给予 12 分（一次性扣完）、6分、3分、1分的积分扣减。如以担保或其他名义向求职者或劳务派遣员工收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物，将被扣减诚信积分3分；人力资源服务活动存在欺诈行为、故意拖欠被派遣劳动者劳动报酬或发生集体劳资纠纷，造成恶劣影响，将被扣减诚信积分6分；使用暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动，将被扣减诚信积分12分。

深入推行“诚信积分制”管理制度

2023 年，东洲街道用工联盟通过建立诚信积分管理制度、促进劳资关系和谐、加强宣传与培训等方式，有效提高东洲人力资源市场管理、执法效果，增强机构守法意识，形成扬正控负市场治理机制，规范人力资源市场化引才秩序，诚信积分制施行的一年中，在东洲辖区内从事人力资源服务的32 家机构分别签署用工联盟公约承诺书，自觉遵守行业规范和市场秩序。7 个无固定场所的机构在积分制的约束下分别在东洲街道辖区内设立办公场所，资源配置更加合理。辖区内人力资源机构涉及的劳动争议案件明显减少。

2024 年，东洲街道用工联盟将进一步优化诚信积分制的评价体系，通过督促落实人力资源机构出入备案制、定期例会制、整改通报制等工作举措，优化对机构的监督和检查，同时及时更新诚信积分数据，注重积分结果运用，鼓励人力资源机构在富注册落地，深入推行东洲街道人力资源机构诚信积分制管理，有效规范人力资源机构经营，提高机构的服务质量和诚信度，为求职者和用工企业提供更加优质可靠的人力资源服务，为东洲的经济发展和社会稳定提供有力保障。（通讯员 宋雨晴 记者 王杰 张思文 来源 富阳发布）