党徽闪耀·先锋引领 区级优秀党务工作者

裘丽恩：以党建引领“三农”事业发展

区农业农村局组织人事科科长裘丽恩从事党务工作9年以来，以高度的责任感和强烈的事业心，入微入致、敬业勤奋，始终以党建引领“三农”事业发展为首要任务，诠释着一名党务工作者、更是一名共产党员的初心和使命。

裘丽恩作为区农业农村局“三定”方案的起草者，承担起当时三局合一的机构改革工作。在“一穷二白”、一无所知的情况下，逐个调研、逐项分析、逐句对比，听意见、听问题、摸底数，连续奋战加班3月余，调研分析了12个地区方案并进行3轮比选，按时保质完成农业农村局机构改革方案。

在随后的22家事业单位改革、森林防火体制改革、乡村振兴局改革、宅基地改革、大综合一体化执法改革等工作中，她始终以单位发展和体制理顺为目标，敢啃硬骨头、敢为他人先，历时5年艰苦磨合，最终形成现有的农业农村机构框架。

此外，裘丽恩充分发挥好党建引领力，把党建工作嵌入至“三农”领域的每一条赛道，全域推进“争星晋位、全域建强”。多年来，成功组织举办各类培训教育、主题宣讲70余次，覆盖7000余人次；“清廉机关、模范机关”建设工作获评2021年全区先进集体；“情满乡村路，党旗别样红”党建品牌，入选全区十佳。牵头完成46处“共富工坊”建设，吸纳就业2500人，村集体增收500万元。

在裘丽恩的组织下，区农业农村局牵头实施2025年省十大民生实事之一——青年入乡实践站点的建设，创新“1V1”站点结对帮扶机制，为站点和进站青年提供全过程指导服务；挖掘多渠道的资源接入，与省内高校和人才市场、团区委联手，建立人才联合输送、培养和帮扶机制；牵头与高校签订青年入乡发展战略合作协议，共同构建青年人才“下得去、留得住、干得好”的可持续发展生态体系。

王丽敏：富春江畔的“治理先锋”

在鹿山街道，总有一个忙碌的身影穿梭于楼宇之间，化身为破解社区治理难题的“操盘手”、化解居民急难愁盼的“主心骨”、凝聚多方力量的“粘合剂”，她就是鹿山街道东吴社区党委书记、居委会主任王丽敏。她始终以“党建红”引领“治理蓝”，将“疑难杂症”化为“标杆示范”。

初到鹿山工作，王丽敏发现社区存在“三新”（新社区、新小区、新居民）特点，居民需求与物业管理存在明显差距。对此，她构建“党建引领、社会协治、居民自治、平台数治”的“齐心共治”模式，通过社区大党委、睦邻议事会、社区开放日等平台，推行“线上+线下”议事。

此外，她总结出一套“三融工作法”：即组织融合、机制融合、力量融合。截至目前，东吴社区6个小区实现“红色业委会”全覆盖，累计解决电梯维修等问题150余件，社区党组织的“磁场效应”不断增强。

王丽敏推出“居民点单—支部派单—党员接单—群众评单”的“四单”服务机制，引导700余名在职党员认领“三岗服务”，精准服务打通惠民“最后一米”。新山水御园的下水道堵塞问题，经党员“攻坚小组”蹲点勘查，两周内完成雨污分流改造，解决居民多年困扰。

针对社区老龄化高的特点，她打造“10分钟养老服务圈”，整合社卫、养老等资源，提供一站式服务。

王丽敏搭建“社区党委—社会组织—居民自治”三级联动体系，建立“社区能人库”，吸纳56名专业人才，组建“吴处不在”解忧团等10支志愿服务队，发展志愿者300余名。

王丽敏以二十年的坚守，先后荣获“浙江省社区工作领军人才”“杭州市最美社工”等荣誉。但她始终保持谦逊，用脚步丈量民情，以真心换取民心，让党旗在基层飘扬，成为鹿山街道社区工作者的缩影，在富春江畔的热土上诠释着基层党务工作者的担当。

俞丰：做党建先锋，筑清廉金固，创企业标杆

浙江金固股份有限公司始终将党风廉政和清廉企业建设融入日常管理，以廉赋能，逐梦共富。俞丰作为浙江金固股份有限公司总支部书记、副总经理，在党建工作引领、党风廉政建设、清廉企业建设等方面作出贡献。

红色引擎激发发展动能。俞丰作为一名共产党员，积极探索党建与企业生产经营的融合点，引导党员在企业创新、质量管理、市场开拓等业务领域发挥先锋模范作用。通过上项目、扩规模，创造大量就业机会，缓解当地就业压力。

初心如磐践行社会责任。俞丰热心公益，积极参与浙商助力山区海岛县高质量发展和乡村振兴活动，并牵头公司采购当地土特产及物资等。2023年7月，富阳遭遇罕见大暴雨，俞丰迅速作出安排部署，召集12名志愿者出发至大源镇史家村及砚口村全力开展道路清淤、清运垃圾、卫生消杀等工作，奋战在防汛抢险一线。

产业协同赋能区域经济。作为智能汽车核心零部件产业联盟的顾问，俞丰深度推进联盟企业活动共联、资源共享、平台共建。2024年12月协同开发区、企业联盟奔赴中国一汽集团，开展交流对接，探讨双方在潜在领域可能的合作模式，为富阳在智能汽车核心零部件产业筑牢根基。

率先垂范筑牢廉洁防线。俞丰深度探索并推广廉洁文化，形成廉洁战斗堡垒，与内控部门发布《廉洁从业管理办法》《廉洁体系制度》等规章制度，为公司的清廉文化建设保驾护航。此外，俞丰积极协助纪检部门加强对企业内部的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护了企业内部的政治生态和经营秩序。

共建共享优化营商环境。俞丰还积极参与行业协会和商会的活动，与社会各界建立良好的合作关系。积极与政府部门、行业协会等合作，参与和推动行业内的清廉企业建设活动，共同营造良好的市场竞争环境。

赵金灿：实现“后进村”到“先进村”的华丽蜕变

自2020年担任村党委书记以来，赵金灿带领富春街道青云桥村两委班子以党建为引领，创新治理模式，整合治理资源，实现了从“后进村”到“先进村”的华丽蜕变。

“班子涣散、矛盾频发、资金避而远之。”这是青云桥村过去的真实写照。2020年，赵金灿临危受命，面对复杂的人口结构和历史遗留问题，他深知：“治理难题的根源在于班子不强、人心不齐。”

上任伊始，为强化班子建设，他坚持每周班子例会开展党纪警示教育，严格执行“五议两公开”决策程序，杜绝“一言堂”，确保权力在阳光下运行。焕然一新的班子展现出强大战斗力，村民满意度不断提升，真正实现“凝心聚力”。

“基层治理不能靠村干部单打独斗，必须发动群众共同参与。”赵金灿创新构建“三支队伍协同发力”的治理格局，即建强村民组长队伍、激活微网格长队伍、赋能老干部帮帮团，成为政策宣传和矛盾调解的“连心桥”。

他积极探索数字赋能基层治理，推动建成“数智渣土消纳一体化平台”，既破解环境治理难题，又为村集体创收3000余万元；同步打造“智慧社区”管理平台，安装智慧杆50余根，实现全域监控覆盖，提升了治理效能和村民安全感。

“党员干部必须带头示范，才能赢得群众信任。”赵金灿始终严于律己，坚持“私事不求组织”。他的公司曾处于上升期，但面对街道动员，他毅然选择投身乡村建设。他认为“个人公司的成长是‘小家’的进步，而带领全村走出困局，才是践行党员使命的‘大家’担当。”

如今，在赵金灿的带领下，青云桥村正朝着“业兴、村美、人和”的目标阔步前行。