区农业农村局围绕“聚才引才、联农促富”目标 激活乡村振兴“青春引擎”

开办20余场招商推介、研学活动，荷塘音乐节、春耕大典引起广泛关注……这是区农业农村局干部李禹宏在新登镇上山村工作的亲身经历。今年以来，区农业农村局结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“清风强基”专项行动为抓手，聚焦青年人才队伍建设，推动年轻干部下沉基层、打造入乡青年发展平台，激活乡村振兴的“青春引擎”。

青年与乡村双向奔赴

今年27岁的李禹宏作为到村任职锻炼选调生，于2023年11月被派往上山村。彼时的上山村因荷塘音乐节在杭州颇有“名气”，却也面临着产业“破局”的困扰。李禹宏以年轻力量积极融入乡村发展规划蓝图，以新潮视角发掘独具特色的生态资源，因地制宜地将所学所长转化为助农实效，组织举办粽香端午、荷塘音乐节、春耕大典等特色活动，在主流媒体平台上收获大量关注，有效提升上山村文旅品牌影响力。

不仅如此，作为一名农业农村干部，他还关注到当地农户的现实需求，通过整合局内农技资源，为上山村引入农药残留检测、土壤肥力评估、农机检修保养等惠农服务，助力提升农产品品质、增加产品市场认可度。

上山村与年轻干部的双向奔赴正是区农业农村局深化“清风强基”专项行动的生动实践之一。在农业发展的征程中，人才“引不进、留不下”，乡村资源流转难等成为亟待攻克的课题。区农业农村局推出“墩苗兴农”工程，以“学土话、接地气”为目标，推动年轻干部带着政策解读力和创新思维下沉一线，参与乡村运营管理、制度建设，既在基层治理中锤炼出“会干事、能扛事”的硬本领，更通过破解乡村发展堵点，让“服务兴农”的使命在实践中落地生根。如今，区农业农村局派出12名年轻干部奔赴区级和重点村级强村公司，组织举办交流沙龙和接洽引荐运营团队40余次，为当地发展贡献智慧和力量。

育才用才共谋发展

乡村之外，乡村企业人才引育缺口、结构失衡的问题同样值得关注。

今年以来，区农业农村局围绕“聚才引才、联农促富”核心目标，大力推动青年入乡实践站点建设，2025年全区规划建设市级站点12个、区级站点2个。

“我们不仅要引才，更要留才。”区农业农村局相关负责人介绍，这些站点配备局内、乡镇、站点三级联络员及内外部导师，为入乡青年提供常态化服务。截至目前，部分站点已率先落实导师结对。比如，浙江中医药大学中药饮片有限公司站点邀请高校专家担任外部导师，为入乡青年定制中药材种植技术培训计划，同步安排企业技术骨干作为内部导师，帮助青年快速适应乡村工作场景；澜海生态农业站点负责人姚凯勇作为留杭的博士后人才，积极牵头实践站点建设，引领青年投身浙江省领雁项目、杭州市科技特派员专项等重要实践项目，进一步以人才引人才、以人才聚人才。

人才成长环境好了，发展的势头就来了。据介绍，全区站点累计开发实习就业岗位40余个，以青年带技术、站点带产业、产业带农户的模式，切实将站点打造成青年创业“孵化器”和农户致富“加速器”。场口镇春蕾生态农业站点以“研究生新农人返乡创业，数字化农创园带动共富”为主旨，利用直播电商，将本地杨梅、皇菊等农产品销售额提升50%；东洲街道盘古生态农业站点携手入乡青年，拓展“富春田翁”网销平台，有望带动140户周边农户、2个村集体经济增收。全区站点年度计划开展农户技能培训超1000人次，预计可带动村集体经济增收超50万元，实现“引进一个青年、带活一个产业、致富一方百姓”。

下一步，区农业农村局将继续促进政策红利、技术资源、创新活力在乡土大地深度扎根，锚定人才作为第一资源激活乡村潜能，推动越来越多青年干部带着知识与热情奔赴田间地头，助力一个个实践站点成为人才成长与产业振兴的驱动器，让乡村在青年助力中焕发振兴活力，以实干实效书写农业强、农村美、农民富的时代答卷。