首次面向企业负责人开展培训 富阳人社精准输送政策动能

近日，富阳区人力社保局将区党群服务中心富春大讲堂变为“法治充电服务站”，组织开展全区首场企业负责人人社政策法规大培训。全区60余家企业负责人齐聚一堂，共同拆解这份政策法规“大礼包”，通过“理论+案例+互动”三维赋能，为企业精准输送政策动能。

“今天，富阳人社首次面向企业负责人开展法规政策大培训，不仅是呼应镇街和企业所需，也是我们人社部门深化增值式政务服务改革的又一次创新尝试。”提及组织本次培训的初衷，区人社局相关负责人说，“我们的目的是确保各项就业、人才、社保等惠企政策更好地直达快享，同时有效规避企业劳资纠纷的频繁发生。”

本次培训紧紧围绕就业、人才、工伤政策和劳动争议常见问题，详细介绍各类政策。在就业政策解读环节，区人社局就业中心相关负责人围绕“就业困难人员社保补贴”“就业见习基地认定”等多项优惠政策，通过实际案例将政策条款化作具体可感的数字，让企业负责人直观感受到暖心政策带来的优惠福利。

“人才政策不仅是吸引人才的动力，更是促进企业发展的活水。”区人社局人才开发科负责人详细解读了“博士后工作站建设”“新引进高校毕业生相关政策”等内容，所提及的“人才房补+项目资助+各类优待”深深吸引了企业负责人目光。

工伤预防与工伤保险业务是每家企业都十分关注的领域。培训现场，区人社局社会保险科负责人从“加强工伤预防”“及时参加工伤保险”“履行工伤认定有关法定义务”和“建立工伤相关规章制度”四大方面入手，介绍预防工伤和工伤参保的重要性，让工伤保险政策通透易懂。

区劳动争议仲裁院负责人则以“劳动争议法理和人力资源管理”为课题，深入剖析当下用工环境特点、劳动关系认定要件、工资计算、劳动关系履行和解除终止以及劳动争议各类疑难问题，讲解内容重点突出，进一步增强企业负责人对法律风险的精准识别与有效防范能力。

“员工停薪留职最长可以申请多久？”“就业见习基地认定后，需要为见习生缴纳社保吗？”……在“互动交流”环节，企业负责人纷纷提出在日常经营管理中遇到的困惑，区人社局各业务条线负责人一一解答。

“社会经济发展日新月异，人力社保政策法规更新的速度也随之加快，作为企业负责人，这是我第一次参加这样的培训，我觉得非常有必要，而且这样的形式也非常好。”杭州富阳无界文化创意有限公司法人代表胡文霞为本次专场培训连连点赞：“今天收获满满，我对企业管理制度的制定、各项人力社保政策的享受、职工劳动合同签订等多个方面有了更多认识。作为企业主，我们希望能继续为构建和谐劳动关系贡献一份力量。”

作为省级试点的“创新打造具有地方特色的人力社保法治宣传品牌”改革项目，区人社局结合企业、镇街、村社诉求，以小班化、订单式、大集成为指引，将持续精准、有效地开展全领域、全方位的人力社保政策法规免费大培训活动。目前，企业人力资源经办人培训和社保专场培训正在进行中，如有需要，可持续关注“富阳人社”微信公众号获得最新报名信息。