富阳创新推出 “村社干部成长营”

为提升村社干部能力水平，近日，富阳“村社干部成长营”正式开班，在接下来2个月时间内，128名村社干部将参加“个性化”培训。

基础不稳、地动山摇。区委组织部相关负责人介绍，举办“村社干部成长营”既是中央、省市决策部署的现实要求，也是落实区“双一流”工程“清风强基”专项行动的重要内容，更是做好村社组织换届工作、提升基层干部能力水平的坚实基础。这一成长营按照“头部示范、腰部提升、后备蹲苗”要求，分层次、分类型开展村社党组织书记和后备力量培养工作，确保在今年村社组织换届前，结合全市“四个双百计划”，重点培育一批优秀村社“头雁”，打造堪当强振兴促共富重任的村社头雁队伍，为高水平打造现代版富春山居图提供坚强组织保障。

据了解，该成长营从5月中旬开始，延续至7月中旬。其中5月14日至16日为集中培训，定向邀请党校专家学者、部门业务骨干、省市“兴村治社”名师等，就政治理论、舆情应对、应急处突、村社实务等针对性、实操性很强的课程进行专题授课。

为提升培育精准性、科学性，综合考量村社实际、学员需求等因素，5月19日起，成长营进入个性化的“分类培育”模式，按照头部书记、腰部书记、年轻优秀村社干部和年轻优秀后备力量四个层面开展不同培训内容。比如，针对头部书记，重点通过“开展一期专题调研、举办一次头雁沙龙、攻坚一批创新课题”等举措，全面提升示范引领能力；针对腰部书记，重点通过“开展一期专题调研、举办一轮分组研讨、强化一次实战实训”等举措，育强中坚骨干力量；针对年轻优秀村社干部，安排与优秀村社书记“师徒结对”，重点通过“开展一期蹲点调研、明确一个帮带课题、分享一次实训感悟”等举措，以“传帮带”推动能力提升；针对年轻优秀后备力量，安排到先进村担任党组织副书记或村主任助理，重点通过“开展一期网格调研、明确一批实践任务、举办一场履职路演”等举措，深度参与村级事务，加速实现角色转变。

“‘村社干部成长营’是今年区委组织部推出的创新举措，我们将坚持边学边干、边干边总结，按照‘分阶段、渐进式、实战型’的规律科学设置培训内容，确保理论学习与实践转化深度融合。”该负责人说，在此期间，区委组织部将按照“一周一调度、一月一交流”的要求，通过实地走访、主题座谈等形式，定期了解学员表现，提升培育工作质效。