富阳人社对话基层大社保

近日，富阳区人社局在杭州富春湾新城未来城市体验馆举行主题为“党建赋能·富小保人社沙龙2.0——对话乡镇（街道）大社保”活动。区人社局邀请富春街道、春江街道、东洲街道、里山镇、洞桥镇等五个镇街以及所辖部分村（社），聚焦基层治理、组团调研、依法行政、基金监管、政务服务、改革创新、政策法规宣传培训等领域，通过深入交流、建言献策、双向互动，共商富阳人社事业高质量发展之路。

“我们三联村是个搬迁村，人口流动量大且情况较为复杂。当前，企退人员学习活动基本集中在工作日或白天，但是作为相对传统的农村，大多企退人员在退休后依然会忙农务，无暇参加成校、老年大学白天开设的各项课程，可否考虑在晚上开课？”来自富春街道三联村的工作人员何小芳率先带来了村民的心里话。

话匣子一打开，各镇街、村（社）的相关负责人和工作人员纷纷各抒己见，提出了就业援助、企退服务、技能培训、劳动纠纷处理、参保扩面等方面的意见建议。

“劳动纠纷案件处理时间周期长，部分企业法治意识薄弱，导致欠薪、仲裁案件频发，可否将人社政策法规培训延伸至企业法人层面，为他们上好法治‘开工第一课’。”洞桥镇社会事务办公室副主任樊季周说出了大部分镇街所面临的问题。

“送法入企是区人社局一直在做的工作，接下来将由局政策法规科牵头，在‘富小保说人社’法治宣传品牌——法规政策大培训中新增设企业法人培训。”区人社局相关负责人当场给予回应。

对话镇街、村（社），不仅要致力于解决基层工作难题，更是为了通过“下沉式”服务更好地聆听群众心声。

自2018年起，春江街道人大持续迭代创新“新时代小队会议事法”，以“面对面、零距离”的形式，在田间地头与村民沟通交流。“多年来，小队会架起了政府和群众之间沟通的桥梁，可否借此载体，邀请人社局业务骨干来到小队会现场，将老百姓关注的养老、就业、人才等政策进行面对面宣讲，让他们能够捋得清楚、听得明白。”春江街道党群与便民服务中心主任王利群结合当地实际提出建议。

秉承“建议带回去，问题就地解”原则，区人社局办公室、组织人事科、政策法规科、就业促进科、劳动保障中心、就业中心、社保中心相关负责人分别作出积极回应。

暮色渐浓，但长达三个半小时的深度对话余音未落，此次对话活动的两天后，与之呼应的富阳人社政策法规大培训乡镇（街道）专场正式开课，为全区镇街人力社保工作人员详细解读就业、人才、社保、延退政策、病残津贴和基金安全等最新内容。

下一步，区人社局将以党建为引领，全面落实区委“一流状态”“一流业绩”工程，以“强基提质效·奋进争一流”主题年活动为载体，大力实施“红社领航强根基、情系民生促共富、克难攻坚强治理、依法行政提能力、创树品牌争一流”五大专项行动和二十五项具体举措。