区属国企党务工作者将“持证上岗”

为进一步激发党组织活力，积极打造党建基础业务扎实、专业本领过硬的党务工作者队伍，区财政局（国资办）创新建立党务工作者“持证上岗”工作机制。近期，首次区属国企党务工作者（AB岗）上岗考试举行，来自区属国企各基层党组织的专职和兼职党务工作者参加了本次考试。

区财政局（国资办）相关负责人介绍了这一创新的工作机制。

压实分层“责任链”。严格落实“不低于企业职工人数 1%比例,且抓基层党建工作机构人员不少于内设机构员工平均数”要求。结合区属国企党务工作者队伍结构，细分党支部书记、支部委员、党务工作者（AB岗）三个层次进行管理。完善党务工作者（AB岗）配备，同步建立党务工作者（AB岗）信息库，明确党务工作者必须由在编在职的正式党员担任。2024年，区属国企各级党组织共有党务工作者AB岗109名，平均年龄35.1岁。

构建培育“工作链”。完善《富阳区国资系统党建标准化工作手册》，为党务工作者提供具体指导。通过党支部书记专题培训，以提高党支部“领头雁”的思想认识，强化党支部的政治功能和组织能力。通过党务工作者业务培训，全方位提升党务工作者的实操素养，丰富他们的分析研判视角、提升解决问题能力。通过各集团内部动态培训，结合线下集中、线上自主等方式，及时完成新选用党务工作者的初任培训，提高集团内部传帮带能力。

凝聚动态“能量链”。党务工作者由区国资办统一负责管理，结合实际组织开展区属国企党务工作者上岗考试，各集团党委落实日常动态管理。建立党务工作者动态退出机制、党务工作者和经营管理者双向交流机制等。每年组织评选区属国有企业“优秀党务工作者”，并向上级党组织推荐参评优秀党务工作者。（记者 方宗晓 通讯员 张晓青 来源 富阳发布）